用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。
1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
2、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
公司不满5人不能缴纳公积金
律师回答
摘要：用人单位必须依法为劳动者缴纳住房公积金，这是一项重要的住房社会保障制度。根据国家法律规定和住房公积金管理条例，单位需在设立后30日内办理缴存登记并为职工设立公积金账户，录用职工后也需在30日内为其办理账户设立或转移手续。单位必须按时、足额缴存公积金，不得逾期或少缴。
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“员工数量不满5人的公司是否需要缴纳公积金？”
根据相关法规和规定，员工数量不满5人的公司通常不需要强制缴纳公积金。公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的福利制度，旨在为员工提供退休、住房等方面的保障。然而，对于员工数量较少的小型企业，由于经济规模相对较小，缴纳公积金可能增加了企业的负担。因此，相关法规通常会对小型企业进行豁免或减免。然而，具体的规定可能因地区和国家而异，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保您的公司是否需要缴纳公积金。请注意，即使不需要强制缴纳公积金，您仍然可以自愿为员工提供这一福利，以提高员工福利和企业形象。
根据相关法规和规定，员工数量不满5人的公司通常不需要强制缴纳公积金。公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的福利制度，旨在为员工提供退休、住房等方面的保障。然而，对于员工数量较少的小型企业，由于经济规模相对较小，缴纳公积金可能增加了企业的负担。因此，相关法规通常会对小型企业进行豁免或减免。然而，具体的规定可能因地区和国家而异，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保您的公司是否需要缴纳公积金。请注意，即使不需要强制缴纳公积金，您仍然可以自愿为员工提供这一福利，以提高员工福利和企业形象。
结语：住房公积金制度是我国重要的住房社会保障制度，用人单位必须按法律规定为劳动者缴纳住房公积金。根据相关法规和规定，小型企业员工数量不满5人通常不需要强制缴纳公积金。但作为雇主，您可以选择自愿为员工提供这一福利，以提高员工福利和企业形象。如需详细了解相关规定，请咨询当地劳动部门或法律专业人士。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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