律师分析： 在试用期不一定需要交公积金，具体是否需要缴纳，由约定的试用期时长与三十日相比较后确定。法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。 【法律依据】： 《住房公积金管理条...查看全文

律师分析:试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。在试工阶段，基于雇佣双...查看全文

毕业首先面临的就是找工作实习，找到工作一开始只是试用期，初入社会我们什么都不懂，那么在试用期期间我们的工资是怎么算的呢，在试用期期间我们需要交纳公积金吗，是不是一定要交纳呢，小编整理了以下内容为你答疑解惑。 不一定，根据单位实际...查看全文

试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位应为员工缴纳社保和公积金。根据国家劳动保障政策，从员工入职第一天起，用人单位有义务为其缴纳各项社保。同时，单位也应从建立或形成劳动关系之日起的第二个月开始为新职工缴存住房公积金，缴存基数为首...查看全文

本文介绍了公积金的相关政策和规定，包括产假期间的公积金是否断缴以及试用期是否需要交公积金等。根据具体情况来办理，用人单位在试工期间可以选择是否雇佣对方，双方有选择或不选择的权利。一旦双方达成雇佣关系并签订劳动合同，则试用期内的公积...查看全文

试用期期间必须缴纳“五险一金”，包括社保和公积金。根据劳动保障政策，雇主应在员工入职第一天起为其缴纳社保，无论是不是在试用期。同样，试用期也应缴纳公积金，单位应自劳动关系建立之日起第二个月开始缴存。如单位不缴纳公积金，职工可向住房...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动...查看全文

法律解析： 所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上; 三、一般情况下，试用期间的工资收入略低 (是基本工资的70%)。 【法律依据】： 《住...查看全文

律师分析： 所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上; 三、一般情况下，试用期间的工资收入略低 (是基本工资的70%)。 【法律依据】： 《住...查看全文

律师解答： 所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上; 三、一般情况下，试用期间的工资收入略低 (是基本工资的70%)。 【法律依据】： 《住...查看全文

律师分析： 试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师解答： 试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

在试用期不一定需要交公积金，这是由于《住房公积金管理条例》规定，单位在录用职员后的三十日之内，就需要办理完住房公积金的缴纳手续。而职员单位约定的试用期可以低于、或者还是高于三十日。 一、在试...查看全文

根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。 试用期要交...查看全文

公司试用期不交社保需向劳动仲裁、劳动监察投诉或起诉至法院。社会保险是强制性保险，用人单位应按法规执行，约定不交社保费无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》。公司试用期不能随便辞退员工，必须有合理理由，如不符合录用条件、严...查看全文

五险一金是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的社保和公积金。根据劳动合同法，用人单位应为试用期员工缴纳五险，根据住房公积金管理条例，用人单位也应为试用期员工缴存公积金。五险一金由单位缴纳，缴纳标准以年职工月平均工资或新参加工作职工的...查看全文

律师分析:试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位...查看全文

法律分析：1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 ...查看全文