对于产假大家都比较熟悉，但是对于陪产假很多人都不了解。那么在劳动者进行休陪产假的时候用人单位需要进行扣绩效吗?这是大家要了解清楚的问题，才能知道这方面的规定。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、上海陪产假扣绩效吗
不扣绩效，按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
二、什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
三、相关法律法规
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
因此，对于男方进行休陪产假的时候就要按照法律规定进行，用人单位是不能进行随意扣工资的。这需要大家从本文的内容中进行详细的了解，才能知道具体的规定。看完本文之后，
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