自己开负主责的交通事故不算工伤。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
交通事故中，自己承担主责，是否算工伤？
律师回答
摘要：交通事故不算工伤，用人单位应按时缴纳工伤保险费，费率为工资总额乘以单位缴费费率。难以缴纳的行业由国务院规定。工伤保险基金应留有储备金，支付重大事故待遇不足由地方政府垫付。职工需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，可适当延长申请时限。
延伸阅读
交通事故中，自己承担主责，是否能享受工伤保险待遇？
在交通事故中，如果自己承担主责，是否能享受工伤保险待遇是一个复杂的问题。根据相关法律法规，通常情况下，工伤保险适用于在工作过程中发生的意外伤害或职业病。交通事故并非工作过程中发生，因此一般情况下不被视为工伤。然而，根据具体情况和相关证据，有时候可以通过法律途径争取享受工伤保险待遇。例如，如果能证明在事故发生时是出于工作职责或工作需要，或者证明事故与工作有直接关联，可能会有机会获得工伤认定。因此，个体情况不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
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结语：交通事故中是否能享受工伤保险待遇是个复杂问题。一般情况下，交通事故并非工作过程中发生，不被视为工伤。但具体情况和证据决定是否能争取工伤认定。证明事故与工作有关或出于工作职责，或许可获得工伤待遇。建议咨询专业律师获取法律建议和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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