法律分析：只有劳动合同法第39条仍然规定了几项用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的情况，有六项： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

如何辞退试用期员工 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...查看全文

法律分析：一、如何辞退员工不赔偿1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

如何正确辞退员工并避免负面后果。根据国务院规定，严重违纪、损害利益、不服从调动等行为可成为辞退理由。辞退不当会导致员工对公司不满，影响企业声誉，甚至引发员工流失和竞争对手崛起。同时，辞退不当也会使在职员工感到不安全，对管理者和公司...查看全文

一、签完合同如何辞退员工?可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，...查看全文

法律分析： 当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文

试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈胁迫、追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，否则用人单位不得在试用期内辞...查看全文

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 如果员工具有严重过错的，公司辞退员工不用补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

企业不景气提前一个月书面通知辞退员工，并支付赔偿金，按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 ...查看全文

法律分析:试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合...查看全文

律师分析： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位辞退劳动者的条件，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

当一些员工表现不好或者有其他的情形,用人单位可能会考虑将其辞退,但是,用人单位是不可以随随便便就辞退员工的,否则双方之间就很容易发生劳动纠纷。那么要如何合法的辞退员工呢?下面整理了关于签了劳动合同的员工怎么辞退的相关内容,供大家参...查看全文

法律分析：只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在试用期内辞退员工时，需明确情况。若属于过失性辞退，提前三天说明情况并出具书面通知即可；若为无过失性辞退，应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。过失性辞退通常包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文