一、签完合同如何辞退员工?
可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
9.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
二、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
用人单位辞退劳动者的原因一般有两种：一是公司原因，二是个人原因，对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，对于劳动得存在违法等问题的，也需要说明，涉及到刑事责任的，还应当配合司法机关进行调查取证，具体情况结合实际而定。
签完合同如何辞退员工？
律师回答
摘要：如何正确辞退员工并避免负面后果。根据国务院规定，严重违纪、损害利益、不服从调动等行为可成为辞退理由。辞退不当会导致员工对公司不满，影响企业声誉，甚至引发员工流失和竞争对手崛起。同时，辞退不当也会使在职员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感。因此，辞退员工时应进行合理解释，配合司法机关调查取证，避免负面影响。
延伸阅读
结语：合同解除后，辞退员工需遵循法律规定，提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。根据国家相关规定，企业可辞退严重违纪、损害经济利益、影响工作秩序、不服从调动等行为的员工。辞退不当可能导致员工与企业矛盾激化，影响企业声誉及招聘、内部团结。同时，员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感，影响公司凝聚力。因此，在辞退员工时，管理者应慎重对待，做好解释工作，并遵循法律程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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