工伤事故中，中介如何承担赔偿责任？-法律问答|晖律网

摘要：中介带的人受工伤由用人单位负责认定申请，工伤保险基金赔偿。劳务派遣员工应及时通知劳务公司，由其处理工伤申报、审批和赔偿程序。工伤的赔偿根据法律规定进行，可通过调解或法院解决争议。工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。工伤认定后，用人单位需赔偿医疗费用，无需担心社保购买情况。

一、中介带的人受了工伤如何赔偿?
中介带的人受了工伤应当由用人单位负责工伤认定申请，之后由工伤保险基金赔偿。劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
二、工伤的法律规定是什么?
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照当地的基本医疗保险处理。
工作性的伤害一旦能够成功的认定，工伤保险基金是需要赔付的，当然了，前提必须是用人单位已经为劳动者购买了社会保险。即使没有购买社会保险，但是成功的认定为工伤，劳动者也无需担心赔偿问题，因为用人单位是需要关于医疗费用等相关费用进行赔偿。

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