没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，
应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
法律规定在进行辞职的时候，必须提前一个月向用人单位进行说明，这是为了让用人单位有一定的时间进行缓冲。如果员工不提前说明，会导致用人单位会对用人单位的基本工作造成一定的影响，所以用人单位可以要求员工在没有提前通知其进行离职而擅自离职的话，进行一定的赔偿。
未签劳动合同提前辞职会扣工资吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，员工在解除劳动合同时应提前通知用人单位，否则可能需要承担赔偿责任。然而，如果用人单位同意当天离职，工资应发到离职当天。员工应注意遵守法律规定，提前通知用人单位，并保留相关证据，以确保自身权益不受损害。
延伸阅读
结语：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此，如果您在离职手续办理后没有提前通知单位而直接离职，单位不应扣除您的工资。您有权要求单位在离职当天发放工资。根据《劳动合同法》第37条和第38条，解除劳动合同是劳动者的权利，您只需依法通知单位并确保书面通知到达，即符合法律规定，无需承担赔偿责任。如单位有违法行为，您还可以要求经济补偿。如果单位未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求工资支付。请注意，在辞职时应提前一个月向单位说明，以充分考虑单位的缓冲时间，否则单位有权要求一定的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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