法律解析： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析:一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师分析： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

用人单位可以辞退员工的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定。...查看全文

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利...查看全文

《劳动法》中可以辞退员工的情形：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ （四）...查看全文

律师解答： 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：(一)在试用期间被证明不...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...查看全文

法律分析:劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约...查看全文

法律解析： 以下情况下订的合同不合法：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；2、以合法形式掩盖非法目的；3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律、行政法规的强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 以下情况下订的合同不合法：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；2、以合法形式掩盖非法目的；3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律、行政法规的强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...查看全文

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文