用人单位可以辞退员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）其他法律规定的情形。
员工在哪些情况下可以被合法辞退？
律师回答
摘要：用人单位可以辞退员工的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定。
延伸阅读
员工解雇的合法条件
员工解雇的合法条件通常包括以下情况：1.严重违反劳动合同，如严重失职、盗窃公司财物等；2.严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、擅自离职等；3.工作能力不符合岗位要求，经过培训和调整仍无明显改善；4.因公司经营状况变化导致裁员；5.员工长期患病无法履行工作职责，且无法提供合理的解决方案；6.员工涉嫌严重违法犯罪行为；7.员工严重违反职业道德或道德品质，给公司声誉带来严重损害。需要注意的是，解雇前应当遵循相关法律程序，如提前通知、面谈、书面警告等。每个国家和地区的法律规定可能有所不同，请在解雇前咨询专业法律意见。
员工解雇的合法条件通常包括以下情况：1.严重违反劳动合同，如严重失职、盗窃公司财物等；2.严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、擅自离职等；3.工作能力不符合岗位要求，经过培训和调整仍无明显改善；4.因公司经营状况变化导致裁员；5.员工长期患病无法履行工作职责，且无法提供合理的解决方案；6.员工涉嫌严重违法犯罪行为；7.员工严重违反职业道德或道德品质，给公司声誉带来严重损害。需要注意的是，解雇前应当遵循相关法律程序，如提前通知、面谈、书面警告等。每个国家和地区的法律规定可能有所不同，请在解雇前咨询专业法律意见。
结语：员工解雇的合法条件通常包括严重违反劳动合同、违反公司规章制度、工作能力不符合要求、公司经营状况变化导致裁员、员工长期患病无法履职且无解决方案、员工涉嫌严重违法犯罪、员工严重违反职业道德给公司声誉带来严重损害等情形。在解雇前应遵循相关法律程序，如提前通知、面谈、书面警告等。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，请在解雇前咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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