律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2...查看全文

一、新劳动法关于辞退员工的情形之一 试用期辞退。 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为： 1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同解除条件包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

法律分析：这些情况不能辞退员工：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他...查看全文

员工过失性辞退：严重失职、营私舞弊、追究刑事责任、试用期不符条件。无过失性辞退：不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、医疗期满后不能从事原工作或其他安排。...查看全文

用人单位可以辞退员工的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定。...查看全文

用人单位辞退员工需要支付补偿金的情况有以下几种：一是用人单位未按时支付完整的工资，未依法为员工缴纳社会保险费等；二是员工单方面解除劳动合同；三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。...查看全文

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利...查看全文

一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文