员工无责被辞退的情况有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哪些情况可以无责辞退员工？

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

问哪些情况可以无责辞退员工

答

法律分析:有下列情况的，用人单位可以无责辞退员工:试用期的员工不符合单位的正式录取条件的；该员工严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工...查看全文

问哪些情况可以无责辞退员工

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

问员工被辞退的原因有哪些情况

答

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文

问辞退员工补偿情况有哪些

答

用人单位辞退员工需要支付补偿金的情况有以下几种：一是用人单位未按时支付完整的工资，未依法为员工缴纳社会保险费等；二是员工单方面解除劳动合同；三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。...查看全文

问员工被辞退的情形有哪些

答

员工辞退主旨：员工能被辞退的情形包括与员工协商一致、试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；员工不能被辞退的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等。...查看全文

问员工在哪些情况下可以被辞退

答

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的...查看全文

问哪些情况可以辞退员工

答

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2...查看全文

问哪些情况可以辞退员工

答

一、新劳动法关于辞退员工的情形之一试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为： 1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第...查看全文

问哪些情况不能辞退员工

答

法律分析：这些情况不能辞退员工：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。...查看全文

问哪些情况不能辞退员工？

答

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

问员工被辞退时，能获得赔偿的情况有哪些？

答

辞退员工不补偿的情况及一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和追究刑事责任。经济补偿按工作...查看全文

问辞退员工不补偿的情况都有哪些

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

问哪些情况被辞退有补偿

答

用人单位在特定情况下需要支付被辞退员工补偿金。用人单位需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿的情况。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时需支付辞退员工赔偿金。用人单位在辞退员工时，需根据不同情况支付补偿金或赔偿金，员...查看全文

问员工在哪些情况下可以被公司辞退？

答

员工过失性辞退：严重失职、营私舞弊、追究刑事责任、试用期不符条件。无过失性辞退：不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、医疗期满后不能从事原工作或其他安排。...查看全文

问员工在哪些情况下可以被合法辞退？

答

用人单位可以辞退员工的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定。...查看全文

问辞退员工有哪些情形

答

法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

问哪些情况属于违法辞退员工

答

法律分析:1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约...查看全文

问哪些情况下辞退员工要补偿

答

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...查看全文

问辞退员工不给经济补偿的情况有哪些

答

法律分析：一、辞退员工不给经济补偿的情况有哪些用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：根据《劳动...查看全文