入职两个月才签合同
延迟签订合同存在着法律上的一些考虑。根据劳动法的规定，雇主应在员工入职后的一定时间内与其签订正式的劳动合同。然而，如果在入职两个月后才签订合同，可能会引发一些法律风险。首先，这可能被视为违反劳动法规定的行为，雇主可能面临罚款或其他法律后果。其次，员工在未签订合同的情况下可能享有更多的权益，例如辞退赔偿金的增加。此外，延迟签订合同也可能导致劳动关系的不稳定性和纠纷的产生。因此，雇主应该遵守法律规定，及时与员工签订合同，以确保双方权益的保护和劳动关系的稳定。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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入职两个月才签合同，可否获得赔偿？
用人单位未在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限为用工第二个月至第三个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同...查看全文
入职两个月后才签合同
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
入职两个月才签劳动合同合法吗？
《劳动合同法》第十条规定：劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
入职后满两个月才签订劳动合同合法吗
不合法。劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文
入职超过两个月才补签劳动合同犯法吗
法律分析：用人单位可以与劳动者补签劳动合同，但之前如果从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文
入职两个月没有签合同
法律分析：违法，违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...查看全文
入职第二个月才签合同
律师分析:存在法律风险，法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资，入职第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文
入职一个月以后才签合同
一个月后才签劳动合同是不合法的。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文
入职一个月才找我签合同
法律分析： 入职一个月后签劳动合同是不合法的，此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开...查看全文
入职五个月才签劳动合同
法律分析:入职第二个月起，如果未签劳动合同的，可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
入职半个月才签合同合法么
1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
入职半个月才签合同合法吗
1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
入职一个月才签合同合法吗
法律分析：一、入职一个月才签合同合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文
入职半个月才签合同合法嘛
1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
三月入职七月才签合同
三月入职七月才签合同是不合法的。第二个月开始需支付双倍工资，五个月未签就需要支付四个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍...查看全文
入职两个月未签订劳动合同
入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁需准备的材...查看全文
入职三个月才签订劳动合同
员工在三个月未签订劳动合同的情况下，可以要求单位补签合同或要求双倍工资。只有试用期内不符合录用条件的员工才能解除合同。如果招聘时未明确录用条件和评定程序，员工也可以要求经济补偿金。...查看全文
入职三个月才签合同违法吗
劳动合同三个月没签是违法的行为，单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者有坏处，如无法证明劳动关系、易被单方终止合同、无法约定权益义务。未签合同但符合三个条件即存在劳动关系。员工应收集证据证明事实劳动关系，并要求单位补签合同，可...查看全文
入职一个月才补签劳动合同
法律分析:可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文
入职后三个月才签劳动合同
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文
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李贺
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