入职3月后才签合同的赔偿：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第二个月计算至第三个月为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职两个月才签合同，可否获得赔偿？
律师回答
摘要：用人单位未在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限为用工第二个月至第三个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资。
延伸阅读
新员工入职两个月后才签合同，雇主是否需要支付赔偿金？
根据劳动法的规定，雇主应当在新员工入职时与其签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果新员工在入职两个月后才签署合同，这可能违反了劳动法的规定。根据相关法律，雇主可能需要支付赔偿金给新员工。具体赔偿金额会根据具体情况而定，包括但不限于新员工在等待签署合同期间的工资、福利、补偿等。因此，如果您在入职两个月后才签署合同，您有权要求雇主支付相应的赔偿金。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解更详细的法律规定和保护措施。
根据劳动法的规定，雇主应当在新员工入职时与其签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果新员工在入职两个月后才签署合同，这可能违反了劳动法的规定。根据相关法律，雇主可能需要支付赔偿金给新员工。具体赔偿金额会根据具体情况而定，包括但不限于新员工在等待签署合同期间的工资、福利、补偿等。因此，如果您在入职两个月后才签署合同，您有权要求雇主支付相应的赔偿金。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解更详细的法律规定和保护措施。
结语：根据劳动法的规定，雇主应在新员工入职时与其签订劳动合同。如果在入职两个月后才签署合同，可能违反了劳动法规定。根据相关法律，雇主可能需要支付赔偿金给新员工，具体金额根据情况而定。建议咨询劳动法律师以了解更详细的法律规定和保护措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职两个月才签合同
《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内未签订合同不可要求赔偿，但超过一个月未签订合同的用人单位需支付双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文
入职两个月后才签合同
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
入职八个月没签合同,八个月后补签可以获得赔偿金嘛
有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...查看全文
入职满月未签合同的员工能否获得赔偿？
未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须与员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。劳动合同订立应遵循合法、公平和平等自愿原则，确保双方权益...查看全文
入职两天离职，是否需要签订合同并获得赔偿？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订合同的情况下入职两天离职不需要赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付二倍工资。...查看全文
入职两个月后遭辞退，如何获得赔偿？
被辞退后的补偿要求及程序：根据劳动合同法，违法解除合同可要求支付赔偿金；符合规定则无需支付经济补偿金；若与单位意见不一致可申请劳动仲裁；离职当天应结清所有报酬和补偿金。...查看全文
入职一个月未签订劳动合同能获得赔偿吗？
不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文
入职两个月才签劳动合同合法吗？
《劳动合同法》第十条规定：劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
入职三个月才签劳动合同怎么赔偿
法律分析：一、入职三个月才签劳动合同怎么赔偿入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文
入职六个月不签劳动合同劳动仲裁可以获得什么赔偿
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。...查看全文
入职4个月才签合同是否合理
法律分析：不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同，属于违反劳...查看全文
入职4个月才签合同是否合理？
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动...查看全文
入职4个月才签合同是否合理？
法律分析：在我国规定入职超过一个月没有签合同的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：...查看全文
入职4个月才签合同是否合理
法律分析：不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同，属于违反劳动法...查看全文
入职一个月没签合同辞职是否赔偿？
一个月内不签合同是合法的。主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文
入职两个月不签合同,可以索赔多少
法律分析：一、入职两个月不签合同,可以索赔多少劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。...查看全文
我入职三个月后才签订劳动合同，没有签订合同的两个月能得到补偿吗？
劳动者达到法定退休年龄后，合法终止劳动合同不享受补偿；但若用人单位违反劳动合同法解除合同，则应按劳动年限支付相应补偿，每满一年支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳...查看全文
入职两个月没有签合同
法律分析：违法，违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...查看全文
入职第二个月才签合同
律师分析:存在法律风险，法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资，入职第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文
半个月未签劳动合同离职,如何获得赔偿?
试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文
推荐律师
孔鹏德
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务81人次
热门法律问题
