一、入职8个月才签合同有什么后果      用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过...查看全文

用人单位未在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限为用工第二个月至第三个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同...查看全文

律师解答： 没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么赔偿工作8个月公司不签订劳动合同的,应向劳动者支付7个月的双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法...查看全文

律师解答： 新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。 如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。工作近8个月公司不签合同不交社保要怎么处理？下面 工作近8个月公司不签合同不交社保要怎...查看全文

法律分析：一、入职五个月没签合同可以申请补偿吗可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

工作八个月没签劳动合同，可获得双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订...查看全文

法律分析:如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文

律师分析： 没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

工作八个月没签劳动合同不一定可以双倍工资。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社保、劳动保护等内容。劳动合同可因合同期满、退休、死亡、破产等情况终止，也可因工伤致残等原因由员工提出终止。合同终止条...查看全文

律师分析:不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

律师分析： 不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文

入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退...查看全文

法律分析：一、工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才...查看全文