没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文

律师解答： 没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

半个月未签订合同就辞退员工是否可以获得补偿？根据劳动法规定，若用人单位以不符合录用条件为由解雇员工，通常不会提供经济补偿。但员工因无故辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证...查看全文

法律分析：一、入职半个月没签合同辞退有补偿吗入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同法中明...查看全文

法律分析：一、入职五个月没签合同可以申请补偿吗可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

上班两个多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己签订劳动合同,突然自己就被单位辞退了,劳动者会觉得特别的委屈。那么,上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?听听小编的说法。   ...查看全文

法律分析：一、入职2个月没签劳动合同被辞退有补偿吗用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可...查看全文

法律分析：不符合规定。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 ...查看全文

法律分析：违法，违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...查看全文

入职一月不签合同公司是否违法 劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应...查看全文

法律分析：一、入职半个月没签合同辞退有赔偿吗入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同法中明...查看全文

员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

法律分析：齐某以公司没有签订书面劳动合同，未办理社会保险为由，提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇，湘潭市民齐某工作近6年后，发现公司一直没给他买相关保险。4月28日，我们从岳塘区法院了解到，齐某的合法权益得到维护...查看全文

法律分析：齐某以公司没有签订书面劳动合同，未办理社会保险为由，提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇，湘潭市民齐某工作近6年后，发现公司一直没给他买相关保险。4月28日，我们从岳塘区法院了解到，齐某的合法权益得到维护...查看全文

入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退...查看全文

法律分析：一、入职一个月没有签合同违法吗？一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

试用期6个月被辞退有补偿吗用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动...查看全文

法律分析：一、入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符...查看全文

入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。 1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用...查看全文