很多人在入职时,单位要求将档案调入单位管理,有些人不太清楚这些流程,不知道从入手,下面给大家具体介绍一下。      单位需要档案怎么调?...查看全文

见义勇为会入档案。见义勇为是社会公德，是社会行为，得到单位的重视，会记录个人档案会影响一辈子。档案留会存在当地的民政局。档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外...查看全文

律师解答： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

法律解析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

律师分析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

被公司裁员会入档案吗      被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代...查看全文

法律分析：1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入...查看全文

律师分析： 公民在档案事务活动中的义务有两条： （1）、公民有保护档案的义务； （2）、属于公民所有的对国家和社会具有保存价值的档案或者应当保密的档案，在保管条件恶劣或者其它原因被认为可能导致档案严重损毁和不安全的情况下，公民有接...查看全文

调档案了是意味着要调动了。人事档案接收流程：1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书（单位委托）》或《人事代理合同书（个人委托）》。2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。3...查看全文

律师分析： 调档案了是意味着要调动了。人事档案接收流程： 1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书（单位委托）》或《人事代理合同书（个人委托）》。 2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交...查看全文

法律解析： 根据国家公务员法及其实施条例的规定，公务员调档案流程主要包括以下几个步骤：1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请，并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文

律师解答： 根据国家公务员法及其实施条例的规定，公务员调档案流程主要包括以下几个步骤：1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请，并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文

律师分析： 根据国家公务员法及其实施条例的规定，公务员调档案流程主要包括以下几个步骤：1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请，并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文

一、原单位破产清算职工档案遗失怎么办 可以去人事局补办档案。 补办认定的内容包括： 1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料。 2、学历和岗位技能(职称)材料。 3、档案工资材料;调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关...查看全文

公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 1：让新接受单位开具调档函，拿着调档函找原来那家单位的人事局把档案提出来，给新接收的单位就可以了。 2：通常档案不能放到个人手里，分别存放在劳动局或者人事局或者人才市场； 3：一般失业人员会以个人名义到劳动局保管档案 ...查看全文

员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文

律师分析： 公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

法律解析： 公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

员工合同备案是什么意思 员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文...查看全文