劳动者与普通民营企业签劳动合同不需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应包括单位信息、个人身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。...查看全文

入职之后需不需要调动我们的档案,这个是需要根据我们工作单位是否具有人事管理权,如果有的话有档案管理权的话,那么我们就需要进行档案调动,如果没有的话,就必须要进行档案调动了。 &...查看全文

劳动者在就业时，通常会先办理入职手续，然后转移档案。用人单位和劳动者自从开始工作之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果在雇佣前签订了劳动合同，那么劳动关系就从开始工作之日起建立。...查看全文

律师解答： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文

法律解析： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文

需要，国企入职需要调个人档案到用人单位，保险，组织关系也相继调入，档案会归档放入国企用人单位档案室有专人负责。...查看全文

法律解析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

律师解答： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

律师分析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

一、拘役案底几年能撤销 被法院判定拘役,已经被认定有罪,肯定是有案底的，拘役不会被撤销案底。 二、拘役一般多长时间? 拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先...查看全文

辞职信个人档案能自己调吗?      1、在我国正常辞职的情况下，你需要处理人事档案的掉转，其具体的办理程序为:  ...查看全文

1、准备材料。 (1)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (2)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。 (3)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)...查看全文

律师解答： 员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始，员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记...查看全文

法律解析： 员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始，员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记...查看全文

1、准备材料。 (1)单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (2)本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。 (3)委托他人提取：有委托人单位出具的提(调)...查看全文

法律分析：根据《社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...查看全文

法律分析：一、入职合同什么时候签1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在...查看全文

劳动合同与档案是单位聘用员工和缴纳五险一金的前提，工作证明无法替代。单位未接收档案但缴纳保险，可由单位和社保部门解决，养老保险可证明已参加工作。新单位可接收档案并继续缴纳五险一金。...查看全文

法律分析：一、兼职合同入职什么时候签一个月内签订劳动合同；如果是劳务关系的兼职，签或不签、什么时候签，双方自行决定，法律无要求。二、我国法律规定劳务合同入职后需要多久签劳动者入职的一个月内，公司...查看全文

什么时候签订劳动合同一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案...查看全文