劳动者在就业时，通常会先办理入职手续，然后转移档案。用人单位和劳动者自从开始工作之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果在雇佣前签订了劳动合同，那么劳动关系就从开始工作之日起建立。...查看全文

律师解答： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文

法律解析： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文

入职之后需不需要调动我们的档案,这个是需要根据我们工作单位是否具有人事管理权,如果有的话有档案管理权的话,那么我们就需要进行档案调动,如果没有的话,就必须要进行档案调动了。 &...查看全文

劳动者与普通民营企业签劳动合同不需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应包括单位信息、个人身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。...查看全文

国企辞职后，档案应转入劳动局或人才市场，一般选择户籍所在地。违法扣压档案，个人档案需随流动而流动。最佳选择是转回户籍所在地的劳动局，无收费和存放年限限制。另一选择是存放在工作地的人才中心，需支付费用，但可保留干部身份。程序包括开具...查看全文

律师分析： 档案转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处。劳动局不会进行收费也不会有年数存放的限制，劳动局还可以办理失业证及领取失业金，一般的，大家都会选择回老家退休，这样一来，存放在当地劳动局档案就不用动了。所以，将档案存放在当地劳...查看全文

律师分析： 辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以...查看全文

法律解析： 辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以...查看全文

随着人才的流动率不断提高，入职是人们一直以来都十分关注的一件事，但是很多人对入职好像不是特别的了解。那么，大家知道入职需要档案吗?在此，网的小编为大家整理入职需要档案吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度...查看全文

现在国企入职必定会查档案，从2014年10月开始，全国开展干部人事档案专项审查工作以来(也叫三龄两历一身份的确认)，只要是企事业单位，入职前必须调档案，即使已经在岗的人员，如果之前没有提交档案给单位，现在也必须调档案，否则岗位不保...查看全文

法律分析：1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入...查看全文

律师解答： 辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以...查看全文

政审时，先调档案查看，看你档案信息和报考信息是否一致，有没有不符合录用规定的情况。 政审结束后，确定录取，入职之前或者入职之后，会给你一份调档函，去把档案调到入职单位人事部门进行管理。同时还要转移组织关系、工资关系等。两次的目的不...查看全文

会的。国企一般会有专门管档案的人员，当学生的档案转过去后会打开看里面的材料是否齐全，以及后续涉及要做的一些转正定级等手续。      一个人的人事档案原则上只有...查看全文

律师分析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

律师解答： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

法律解析： 档案调入国企可以带来以下几方面的好处：1. 保证档案资料的完整性和安全性：国企拥有较为完善的档案管理体系，可以确保档案资料得到妥善存放和保存，避免档案信息的短缺或丢失。2. 便于业务需求的处理：档案调入国企后，可以更方...查看全文

一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘用合同。...查看全文

法律解析： 不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文