现在国企入职必定会查档案,从2014年10月开始,全国开展干部人事档案专项审查工作以来(也叫三龄两历一身份的确认),只要是企事业单位,入职前必须调档案,即使已经在岗的人员,如果之前没有提交档案给单位,现在也必须调档案,否则岗位不保。
以前档案管理比较混乱,很多国企不需要提交档案,一些人甚至工作十多年了,一直相安无事,现在突然要提交档案,非常的着急。
那么档案有问题,会不会被国企辞退。这个得两说
在国企和央企总部工作的人员,以及国企的中层干部,如果档案出现比较严重的问题,比如履历造假,材料造假,学籍顶替等,一般会被辞退。
但是如果在国企的子公司,二级公司,三级公司工作并且是基层员工,那么只要有档案,通常问题不大,因为这些单位没有设立专门的档案室,也没有设置专门的档案管理员,一般由人力资源部的人兼任,而搞人事工作的人员根本就不懂档案,不知道如何整理档案和审查档案,大部分情况下可以蒙混过关。
即使他们在搞三龄两历一身份的确认工作,由于本单位没有这个能力,要么外聘专业人员指导整理,要么由第三方公司整理,甚至有些单位为了省事,直接在单位所在地人才服务中心开设户头,由人才市场代为管理。那么在这种情况下,档案有点小瑕疵,一般能包容过去,如果是比较严重的问题,岗位会不保。