劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
入职需要调档案吗
律师回答
摘要：劳动者与普通民营企业签劳动合同不需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应包括单位信息、个人身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
延伸阅读
入职前是否需要提交个人档案？
在大多数情况下，入职前是需要提交个人档案的。个人档案是用于确认员工的身份、学历、工作经历等信息的重要文件。通过提交个人档案，公司可以对员工的背景进行核实，确保招聘过程的真实性和合法性。此外，个人档案还可以为公司提供员工信息的便捷管理和查询，为日后的人事管理提供依据。因此，入职前提交个人档案是一项常规的程序，有助于建立员工与公司之间的互信和合作基础。请注意，具体的档案要求可能因公司和行业而异，建议在入职前咨询公司人力资源部门以获取准确的要求和指导。
在大多数情况下，入职前是需要提交个人档案的。个人档案是用于确认员工的身份、学历、工作经历等信息的重要文件。通过提交个人档案，公司可以对员工的背景进行核实，确保招聘过程的真实性和合法性。此外，个人档案还可以为公司提供员工信息的便捷管理和查询，为日后的人事管理提供依据。因此，入职前提交个人档案是一项常规的程序，有助于建立员工与公司之间的互信和合作基础。请注意，具体的档案要求可能因公司和行业而异，建议在入职前咨询公司人力资源部门以获取准确的要求和指导。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动者与普通民营企业签订劳动合同时不一定需要调档案。双方只需按照法律规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。劳动合同应当具备一定的条款，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。除此之外，双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。入职前提交个人档案是一项常规程序，有助于确认员工身份和背景，建立员工与公司之间的互信和合作基础。具体的档案要求可咨询公司人力资源部门获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职需要调档案吗
入职之后需不需要调动我们的档案,这个是需要根据我们工作单位是否具有人事管理权,如果有的话有档案管理权的话,那么我们就需要进行档案调动,如果没有的话,就必须要进行档案调动了。 &...查看全文
入职需要档案吗
随着人才的流动率不断提高，入职是人们一直以来都十分关注的一件事，但是很多人对入职好像不是特别的了解。那么，大家知道入职需要档案吗?在此，网的小编为大家整理入职需要档案吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度...查看全文
私企入职要求调档案吗？
律师解答： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文
私企入职要求调档案吗？
法律解析： 如果毕业的时候，档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景...查看全文
央企要先调档案后入职吗
需要，国企入职需要调个人档案到用人单位，保险，组织关系也相继调入，档案会归档放入国企用人单位档案室有专人负责。...查看全文
调档案需要离职证明吗？
法律解析： 不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
调档案需要离职证明吗？
律师分析： 不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
合同工入职需要档案吗
合同工入职需要提供一系列材料，包括个人信息、证件、学历、资格证件、解除劳动合同证明、体检证明等。这些材料将用于与员工签订劳动合同、保密协议和职位说明书。...查看全文
调档案什么时候入职
法律分析：1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入...查看全文
先入职还是先调档案
劳动者在就业时，通常会先办理入职手续，然后转移档案。用人单位和劳动者自从开始工作之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果在雇佣前签订了劳动合同，那么劳动关系就从开始工作之日起建立。...查看全文
调档案需要离职证明嘛？
律师解答： 不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
落户需要调档案吗？
律师分析： 人才落户必须调档案。根据规定，落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地，人才落户一般需要携带本人毕业证、身份证及复印件等证件到人才服务中心申请落户办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口登记条例...查看全文
调档案需要身份证吗
法律分析：调档案需要的材料有：身份证，报到证，毕业证，单位证明。 调档案步骤： 1、让原单位开具一个能说明要转档案的证明。 2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱!一般是先交一年的...查看全文
合同工需要调档案吗？
法律解析： 劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
合同工需要调档案吗？
法律解析： 劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
试用期需要调档案吗
试用期属于一种考核期，在这个考核期内，员工以及企业都可以彼此考核对方，属于一种双向选择。不过，劳动法是偏向于弱势的员工的，员工在试用期离职是不需要理由的，那么，试用期需要调档案吗?下面让为您介绍一下吧!一、试用期需...查看全文
合同工需要调档案吗？
律师分析： 劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
辞职后档案要自己调吗？
律师分析： 辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以...查看全文
辞职后档案要自己调吗
法律解析： 辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以...查看全文
调档案需要好久
调档邮寄时间一般为一到两周，取决于邮寄方式。城市人才中心常用挂号信，更安全便宜。如原存档部门收到特殊邮费，需看采取何种方式。收到档案后当天必须入档。...查看全文
推荐律师
王博研
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务83人次
热门法律问题
