从国企辞职后，档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说，是转入自己的户籍所在地，当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
下面就国企辞职档案怎么办的问题来做个简答的说明分析。
1.国家对于档案的相关规定
《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。
《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
2.档案转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处。
劳动局不会进行收费也不会有年数存放的限制，劳动局还可以办理失业证及领取失业金，一般的，大家都会选择回老家退休，这样一来，存放在当地劳动局档案就不用动了。所以，将档案存放在当地劳动局是最让人放心的，也是最佳的选择。
一般程序：开具现工作单位的工作证明，让当地劳动局出具档案调转函，拿着调转函去现档案存放处进行转回手续。
3.档案存放到工作地的人才中心托管
存放在人才中心的话都会收取一定的费用，不过也有好处，可以保留干部身份，如果找的下一家工作单位肯接收你的档案，那么办理手续就会方便些。
一般程序：申请人需到原单位开具正式的解除劳动的离职证明，并确认原单位已经将档案转出，再带好相关资料区人才市场对接完成挂档落户过程，具体的存档费用和办理情况都可以直接去人才市场进行咨询。
央企辞职后档案怎么处理
律师回答
摘要：国企辞职后，档案应转入劳动局或人才市场，一般选择户籍所在地。违法扣压档案，个人档案需随流动而流动。最佳选择是转回户籍所在地的劳动局，无收费和存放年限限制。另一选择是存放在工作地的人才中心，需支付费用，但可保留干部身份。程序包括开具工作证明、劳动局出具调转函、办理转回手续；或提供离职证明、确认档案转出，与人才市场对接存档。具体费用和办理情况可咨询人才市场。
延伸阅读
结语：对于国企辞职后的档案处理，有两种常见选择。第一种是将档案转回个人户籍所在地的劳动局就业管理处，这样可以保证档案的安全和便捷管理。具体流程是开具现工作单位的工作证明，然后办理档案调转函，最后前往现档案存放处进行转回手续。第二种选择是将档案存放到工作地的人才中心托管，虽然会有一定的费用，但可以保留干部身份，并且如果下一家工作单位愿意接收档案，办理手续会更加方便。具体流程是申请人需要开具解除劳动的离职证明，并确认原单位已经将档案转出，然后携带相关资料前往人才市场进行挂档落户的过程。具体的存档费用和办理情况可直接咨询人才市场。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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