法律分析:如果员工拒绝采集指纹的行为严重违反了用人单位的规章制度或具有因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位解除劳动合同的行为合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条_...查看全文

律师解答： 用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

律师分析： 如果采集者有没有相关资质授权，你可以随时要求对方销毁指纹信息。如果指纹被没有相关资质授权的个人或机构采集，可能会会泄露自己的个人信息，若指纹被用于其他用途，自己的隐私权可能会受到侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

被用人单位拖欠工资用人单位应当向劳动者出具工资单或者工资明细，明确工资的基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金、扣减项等内容。如果用人单位拒绝出示工资单，属于违法行为。 劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 向用人单位提出书面...查看全文

劳动者不愿加班是否可以辞退 是不可以的。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。 其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合...查看全文

律师分析： 违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，正在起草的《...查看全文

员工拒绝解除劳动合同需根据情况采取不同措施：1）用人单位可单方解除合同，如劳动者过错、经济性裁员；2）如用人单位不得解除合同，建议协商解决，否则单位单方解除属违法，应支付经济或赔偿金；3）双方发生争议可申请劳动仲裁处理。...查看全文

法律分析:员工拒绝解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，则员工需要依法办理相关的离职手续；如果不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。法律依据...查看全文

律师分析： 在居民身份证中加入指纹信息，可以有效防范冒用他人居民身份证以及伪造、变造居民身份证等违法犯罪行为的发生，更好地保护公民合法权益和社会公共利益免受不法侵害。有利于金融、电信、交通、教育、医疗等用证单位更加快速、准确地甄别...查看全文

法律分析:如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可以合理的予以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

用人单位强行调岗合法吗 用人单位强行调岗不合法。 首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认，是不能强制调岗的。员工不同意，可以继续在原岗位工作，如果用人单位出具书面解除，是需要支付经济赔偿金的。 用人单位强行调...查看全文

未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

员工有权拒绝单位家访，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实告知后可拒绝家访。若劳动者或用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看全文

法律分析:若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

律师解答： 单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。 ...查看全文

单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明...查看全文