非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
一是工作时间不同。
二是非全日制用工可以订立口头协议。
三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
全日制职工和非全日制职工的区别是啥
律师回答
摘要：非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金、一般只缴纳工伤保险、以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
延伸阅读
全日制职工与非全日制职工的权益差异
全日制职工与非全日制职工的权益差异主要表现在以下几个方面。首先，在工资待遇上，全日制职工通常享有更稳定和较高的工资水平，而非全日制职工的工资往往相对较低且不太稳定。其次，在社会保障方面，全日制职工可以享受全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而非全日制职工的社会保障待遇相对较少。此外，全日制职工通常享有更多的休假和带薪假期，而非全日制职工的休假权益较为有限。最后，在职业发展和晋升机会上，全日制职工往往更容易得到培训和晋升机会，而非全日制职工的职业发展空间相对较小。综上所述，全日制职工与非全日制职工在工资待遇、社会保障、休假权益和职业发展等方面存在明显的差异。
全日制职工与非全日制职工的权益差异主要表现在以下几个方面。首先，在工资待遇上，全日制职工通常享有更稳定和较高的工资水平，而非全日制职工的工资往往相对较低且不太稳定。其次，在社会保障方面，全日制职工可以享受全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而非全日制职工的社会保障待遇相对较少。此外，全日制职工通常享有更多的休假和带薪假期，而非全日制职工的休假权益较为有限。最后，在职业发展和晋升机会上，全日制职工往往更容易得到培训和晋升机会，而非全日制职工的职业发展空间相对较小。综上所述，全日制职工与非全日制职工在工资待遇、社会保障、休假权益和职业发展等方面存在明显的差异。
结语：非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工有着明显的区别。在工作时间、劳动关系终止、经济补偿金、工伤保险和结算支付周期等方面存在差异。全日制职工相对享有更稳定和较高的工资水平、全面的社会保障和福利待遇、更多的休假和带薪假期，以及更多的职业发展和晋升机会。综上所述，全日制职工与非全日制职工在多个方面存在明显的权益差异。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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