非全日制用工与兼职的区别及特点，以及非全日制用工的工资支付方式。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。劳动合同形式多样，允许多重劳动关系，合同解除限制少，工资结算周期短。工资支付方式...查看全文

律师分析： 1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

非全日制用工和兼职的区别： 1.兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

律师分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

非全日制用工与兼职的区别及规定。非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。兼职是指在本职工作之外兼任其他工作职务。非全日制用工可以与多个用人单位订立劳动合同，可以口头协议，不得约定试用期；...查看全文

非全日制用工和兼职的分别： 1.兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金、一般只缴纳工伤保险、以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

法律分析:全日制职工和非全日制职工的区别:全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合...查看全文

非全日制用与全日制用工的区别是什么全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议...查看全文

《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的特点和区别。非全日制用工的主要特点包括工作时间短、口头协议、终止无补偿、只缴纳工伤保险和支付周期短。...查看全文

法律分析： 非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非...查看全文

法律分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用...查看全文

非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬，可以签订口头合同；全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十八条和第六十九条。非全日制用工是指每日工作...查看全文

法律解析： 工作时间不同：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工可以订立口头协议；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...查看全文

律师解答： 工作时间不同：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工可以订立口头协议；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...查看全文

一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

律师分析： 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文