劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的，但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有...查看全文

一、辞退员工补偿有代通知金吗？ 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

试用期辞退员工无需支付代通知金，劳动者可申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。申请劳动仲裁需携带申请书、证据等材料，仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿，标准按年限计算。月工资高于平均工资三倍的，...查看全文

经济性裁员需提前30天通知员工并支付补偿，非经济性裁员需提前30天通知或支付双倍补偿。《劳动合同法》规定，经济性裁员包括企业破产、生产困难、转产等情况；非经济性裁员包括劳动者病伤无法工作、不能胜任工作等情况。...查看全文

企业辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十条，可以提前三十日通知员工或支付一个月工资解除劳动合同。三种情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发...查看全文

律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

法律分析：一、企业口头通知辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具...查看全文

法律分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，应当出具解除劳动合同的证明。如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

一、辞退员工补偿有代通知金么？ 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

一、辞退员工补偿有代通知金嘛？ 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规章，“有...查看全文

法律分析:试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退未提前通知，需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

律师分析： 被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文