法律分析:临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

律师解答： 临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我...查看全文

法律解析： 临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我...查看全文

法律分析： 临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月...查看全文

律师分析： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文

法律分析:临时用工的劳动合同最长可以签不超过六个月。因为临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条...查看全文

最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。...查看全文

劳动合同期限可根据协商确定，最短可签三个月或以完成工作任务为期限。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、劳务合同最长可以签多久劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限合同的签订...查看全文

劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...查看全文

法律分析:劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同续签时间可以根据双方协商约定，没有具体限制。雇主和员工可以签署固定期限合同、无固定期限合同或以完成特定工作任务为期限的合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关规定和注意事项。劳动合同的签署期限最长为自用工之日起一个月内，若超过一个月未签订，用人单位需支付两倍的工资作为补偿。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者可以催告用人单位补签，用人单位应当...查看全文

法律解析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同最长可以签多久？固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由用人单位和劳动者双方根...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文