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劳动者怀第三胎受劳动法保护么 怀孕第三胎受劳动法保护,劳动者若依法缴纳社保的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;若单位未依法缴纳社保的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 临时工受劳动合同法保护吗 所谓...查看全文
法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据...查看全文
法律解析: 女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
律师分析: 女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...查看全文
法律解析: 女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
法律分析:老年人财产权受到以下的特殊保护:_x000D_ 1、依法享有占有、使用、收益和处分的权利,子女或者其他亲属不得干涉,或非法占取;_x000D_ 2、老年人依法具有接受遗赠,继承遗产的权利;_x000D_ 3、其他...查看全文
我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要涉及劳动合同、工作内容和薪酬待遇。违反这些保护措施,如降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为,可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文
1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是...查看全文
驰名商标与一般普通商标相比,因为有着特殊的价值,所以才给予了特殊保护。根据商标法第13条的规定,具体涉及商标案件中,某种商标被认定为驰名商标后,除了受到一般商标的保护以外,还受到以下几方面的特殊保护。(1)对于未注册的驰名商标的保...查看全文
法律解析: 用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假,即女性劳动者在生育后有权休息一段时间,由企业支付工资。此外,根据国家法律规定,产假还可以提...查看全文
法律解析: 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假,即女性劳动者在生育后有权休息一段时间,由企业支付工资。此外,根据国家法律规定,产假还可以提...查看全文
律师解答: 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假,即女性劳动者在生育后有权休息一段时间,由企业支付工资。此外,根据国家法律规定,产假还可以提...查看全文
女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。一、哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;不...查看全文
《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内,用人单位不能与之解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规...查看全文
警察无权随意查看他人手机,侵犯隐私权。隐私权是指个人享有的私人生活和信息秘密受法律保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。个体有权决定他人在何种程度上可以介入私生活,以及对隐私的公开范围和程度。隐私权是一项基本人格权利。...查看全文
未婚怀孕男方无需负法律责任,生下了孩子男方需要负抚养责任。男女婚外的性行为,导致怀孕,并非违法犯罪行为,不受法律所规范。孩子生下来或者堕胎双方都应负责,所产生的费用当然也应由双方共同承担,如男方拒绝,可以讼解决,向法院起诉必须有证...查看全文
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