法律解析:
无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
法律解析:
无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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律师分析: 无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
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法律解析: 无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、自动生成固定期限劳动合同需要再书面签订吗?无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用...查看全文
《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同,无固定期限劳动合同亦然。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,双方应在一个月内签订。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同时,劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
劳动关系的建立需要签订书面合同,无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同需要以书面形式签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同都应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律解析: 需要。 根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文
法律解析: 需要。 根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文
法律解析: 需要。 根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文
律师分析: 需要。 根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文
法律分析:需要。根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 需要。 根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文
无固定期限劳动合同要签书面吗 劳动合同应该要以书面的形式签订,所以签订无固定期限劳动合同时,要书面的形式签订的。...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文
劳动合同应以书面形式签订,包括无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系但未书面签订合同的,应在一个月内签订书面劳动合同。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同,可在劳动者满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等...查看全文
劳动合同续签两次后,应签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿。这些规定旨在鼓励长期、稳定的劳动关系。若单位不按规定签订无固定期限合同,需支付双倍工资赔偿。...查看全文
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