自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订-法律问答|晖律网

相关法律问题

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订？

答

律师分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订

答

法律分析:无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订

答

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

问自动生成无固定期限劳动协议是否需要再书面签订？

答

律师解答：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问自动生成无固定期限劳动协议是否需要再书面签订？

答

法律解析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问自动生成固定期限劳动合同需要再书面签订吗

答

法律分析：一、自动生成固定期限劳动合同需要再书面签订吗？无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用...查看全文

问是否需要签订无固定期限劳动合同的书面形式？

答

《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，无固定期限劳动合同亦然。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同时，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问无固定期限劳动合同是否需要签署书面合同？

答

劳动关系的建立需要签订书面合同，无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问无固定期限劳动合同是不是需要签书面

答

法律分析:无固定期限劳动合同需要以书面形式签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

律师分析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

法律分析:需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同嘛？

答

律师解答：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问无固定期限劳动合同要签书面吗

答

无固定期限劳动合同要签书面吗劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。...查看全文

问无固定期限劳动合同要签书面吗

答

法律分析:无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

问是否需要签署无固定期限劳动合同的书面文件？

答

劳动合同应以书面形式签订，包括无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未书面签订合同的，应在一个月内签订书面劳动合同。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，可在劳动者满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

问签订固定期限劳动合同后可否再签订固定合同

答

法律分析：无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等...查看全文

问经过两次劳动合同续签后，是否需要自动签订无固定期限劳动合同？

答

劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿。这些规定旨在鼓励长期、稳定的劳动关系。若单位不按规定签订无固定期限合同，需支付双倍工资赔偿。...查看全文