法律分析:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单...查看全文

律师分析： 离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动监察投诉主张自己的合法权益。1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿；2、可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；3、协商不能解决的话，可以通过工...查看全文

律师分析： 公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动监察投诉主张自己的合法权益。1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿；2、可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；3、协商不能解决的话，可以通过工会进行...查看全文

法律分析：一、公司一直拖欠工资不给怎么办1、拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗 公司拖欠工资可以直接离职，具体如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析： 员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，起诉到法院要求支付欠条工资。《劳动法》规定用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并赔偿金。...查看全文

劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。...查看全文

离职员工拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。劳动仲裁所需资料包括劳动关系证明、离职证明和工资证明等。申请劳动仲裁时需携带相关材料至当...查看全文

本文介绍了员工向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉和向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁两种途径要求支付工资的情况。其中，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点是操作简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大；...查看全文

如果您遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。根据合同和法律的规定,用人单位必须及时足额地支付劳动者相应的工资报酬,不得拖欠或克扣工资。但是,如果属于合理代扣工资的情况,用人单位是被允许的。如果您想...查看全文

拖欠工资导致劳动纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷，需提交申请书和相关证据。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成，将作出裁决。劳动仲裁流程通常在60天内结案。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资有欠条可以直接起诉吗拖欠工资，有欠条不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲...查看全文