律师分析： 随意改变借款用途是不可以的。借款人应当按照借款合同中约定的用途使用借款，如果借款人擅自更改借款用途的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除借款合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六百七十三条 ...查看全文

公司规章制度修改应合法、合理。公司须关注法律变化并修改不合法内容。尊重工会或员工建议修改权。根据发展和环境变化，依法修改不适合内容。制定员工手册公示规章制度。依法修改后公示告知劳动者，完善程序。...查看全文

本文介绍了公司公章的作用和重要性,阐述了公章的法律效力以及使用规定。公章由法定代表人执掌,任何单位公章的使用都必须遵守领导批准制度,即每次使用都必须经法定代表人批准同意,并由副职等合适人员授权批准。同时,具体经管人员也不得擅自使用...查看全文

个人印章的雕刻不需要办理手续，但如果重要，可去公安机关备案刻制个人名章。在无效或可撤销的民事法律行为中，加盖名章是公民真实意思的表示，具有法律约束力。...查看全文

个体工商户可以自己刻章，但必须按照相关流程去正规的刻章店刻章，否则无效。私刻其他公司的公章涉嫌违法犯罪。根据《刑法》，伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺、毁灭国家机关的印章处三年以下有期徒刑，伪造公司印章处三年以下有期徒刑。...查看全文

个体工商户可以自己刻章，但必须按照相关流程去正规刻章店刻章，否则无效。私刻其他公司公章涉嫌违法犯罪。根据刑法规定，伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，处三年以上十年以...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正工作影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形。...查看全文

法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

公司原本规章的福利不可以随意取消。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文

试用期内辞职注意事项及期限规定。劳动者可与公司协商解除劳动关系，如协商不成，提前三天告知单位即可离职。离职需书面报告、交接手续、结清欠薪，并办理离职证明和档案转移。试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。按劳动法规定，试用期辞职...查看全文

《劳动合同法》中明确规定了试用期的相关规定。对于劳动合同期限在1年以上不满3年的情况，试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内，除...查看全文

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

律师分析： 试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经...查看全文

法律解析： 试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经...查看全文

律师解答： 试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经...查看全文

试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文

法律分析:试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工...查看全文

法律解析： 试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经...查看全文

公司只能有一个公章，需要到工商局、公安局备案。如果有两个章，涉及到公司欺诈，可能被告到工商局或法院，严重的会撤销公司。公章是外界识别公司的主要证据，类似于公司的身份证明。但可以有其他章证明公司身份，如合同章、财务章。公章代表法人权...查看全文

试用期没转正辞职不可随时走，需提前3天书面通知用人单位。违反规定会导致违约责任和赔偿责任。试用期辞职程序为提前3天递交辞职申请，离职日期为第4天，需办理工作交接手续。即使在试用期，离职也需按公司规定办理离职手续，否则可被追究责任。...查看全文