律师分析:按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：一是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。二是间接实现劳动过程的劳动...查看全文

劳动纠纷主要包括劳动争议的分类和内容。分类方面，可分为国内和涉外劳动争议、权利和利益争议、集体和个人争议、以及不同的客体争议。内容方面，劳动争议主要涉及企业开除、辞退、离职、工资、保险、福利、合同等方面的争议。根据相关法律法规，劳...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他证言等。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等争议，适用于企...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、发放的工作证等。用人单位未签订劳动合同，但符合劳动关系成立条件时，仍可认定存在劳动关系。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工时休假、...查看全文

劳动关系认定的凭证包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他证言等，其中用人单位负责提供(1)(3)(4)项的证据。劳动者应保存工作证、服务证、考勤卡、工资条等相关材料，以维护自身权益。在未签订劳动合同的情况下，劳动者应...查看全文

法律分析：劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。2、根据劳...查看全文

劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，前者双方明确约定合同起止日期，后者只约定起始日期。固定期限合同适用范围广泛，灵活性强；无固定期限合同需双方一致同意才能变更或解除，适用于特定情形。根据劳动法规定，连续工作满10...查看全文

除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“...查看全文

按照是否直接具有财产利益的内容：民事法律关系可分为财产法律关系和人身法律关系。财产法律关系是指直接与财产有关的具有财产内容的民事法律关系。人身关系是指与主体不可分离的，不直接具有财产内容的民事法律关系。 一般民事法律关系是...查看全文

法律分析：劳动合同的类型有以下几种：_x000D_ 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。_x000D_ 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...查看全文

事实劳动关系是指用人单位未按规定订立劳动合同或未及时续订劳动合同，但劳动关系仍存在。立法赋予事实劳动关系合法地位，保护劳动者权益，维护社会稳定。事实劳动关系的情形包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、...查看全文

法律分析：一、新型劳动关系指的是什么新型劳动关系是指在互联网+业态下形成的一种与传统劳动关系有别的劳动关系，例如网络主播、网络车司机、外卖小哥等。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境...查看全文

本文介绍了收养的分类，包括完全收养、简单收养、共同收养、单独收养、私法收养、公法收养、法律收养、事实收养、有效收养和无效收养、生前收养和遗嘱收养。其中，完全收养是指收养关系成立后，被收养人解除与其生父母之间的权利义务关系，养父母养...查看全文

本文介绍了收养的分类标准，包括完全收养、简单收养、共同收养、单独收养、私法收养、公法收养、法律收养、事实收养、有效收养和无效收养、生前收养和遗嘱收养。其中，完全收养是指被收养人解除与其生父母之间的权利义务关系，养父母养子女间发生等...查看全文

法律解析： 假离婚的类型：一是通谋离婚；二是欺诈离婚。《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 【法律...查看全文

律师解答： 假离婚的类型：一是通谋离婚；二是欺诈离婚。《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 【法律...查看全文

一、劳动关系的类别有哪些 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者...查看全文

法律分析：1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险； 3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 4、如还不...查看全文