合法请病假需要提供医院出具的有效病假证明和请假条或类似证明。员工请病假一般不扣工资，用人单位应按60%-100%的工资标准支付员工病假期间工资，不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负...查看全文

请婚假时，只需写明结婚时间、地点、请假期限，并等待领导批准。单位会根据情况给予一至三天的婚假。如果双方不在同地工作，单位将额外给予路程假。...查看全文

律师分析： 1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和...查看全文

律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

律师分析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

员工请病假需提供医院病假证明和请假条，一般不扣工资。病假期间工资计算按连续工龄和疾病时长确定，不得低于当地最低工资标准的80%。员工病假可继续休年假，但需满足累计工作年限和请病假时长的条件。请病假需征得主管人员同意，不宜隐瞒病情。...查看全文

在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决， 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院开具...查看全文

员工有权利请病假，单位不批准违法。员工可向当地劳动部门投诉。用人单位应遵守劳动合同法，建立完善的劳动规章制度，保障员工权益。重大事项应与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。规章制度和重大事项应公示或告知员工。劳动行...查看全文

一、国家劳动法病假规定需要提交病假条和证明文件即可。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本...查看全文

在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决，下面 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院...查看全文

在职场中，有很多上有老下有小的中年人士，在工作的时候经常会因为家里的一些事情需要请假，不得不在家庭、学校、公司之间来回跑。因此接下来将由我为您介绍关于请病假领导不同意怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

事假和病假如何区别 1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事...查看全文

生老病死是人之常情，劳动者在正常的工作时间内也难免会生病，我们劳动法规定员工生病时可以享受病假的，而且还应当享受法定的工资待遇的，那怎么样跟领导请病假呢? 一、这么样跟领导请病假 《中华人民共和国劳动法中》没有明确规定请病假的手...查看全文

人吃五谷杂粮，难免就会生病。工作的人生病了就需要去医院治疗，但是有的人生的病比较严重，需要耽搁的时间很长，就需要请长时间的病假。那么如何请长时间的病假呢？ 一、长期病假请假的申请条件是什么 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证...查看全文

法律分析：1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。病假工资计算 1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： (1)连续工龄...查看全文

提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

法律分析:如实说，自己病假。灵活处理，生病长假，领导一般都会关心，工会也可能会去看望员工，情况都清楚。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

劳动者请病假应有医疗证明并遵守请假程序，公司不批准可向劳动保障部门举报。劳动法规定，符合条件的员工有休息休假权利，病假期限可根据工龄和在职时间给予三至二十四个月的医疗期。...查看全文