法律分析中央农业部待遇公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
农业农村局是2018年党政机构改革后，由原来的农业局为主整合畜牧兽医局，及发改委、财政局、国土局、水利局等部门有关农业投资项目管理职责，重新组建而成的政府工作部门。主要职责是统筹乡村振兴，落实农业农村发展各项政策，推进农业农村现代化。过去有的地方叫农委，有的叫农业局，有的叫农村工作局，不一而同，这次改革后基本统一了叫法。农业农村局属于事业单位，入编制了就等于在养老，工作比较轻松，工资待遇也就不那么高了，普普通通的公务员薪资水平，毕竟辛苦的才拿的多。四线地级市农科院，财政全额拨款，每个月到手3500。还有公积金每月2000多，每年一次性奖励到手2
3万，还有一些别的奖励补助，每次1千到3千不等，一年可能有个至少七八次，还有各种节日福利2千左右，职工体检一年一次。空余的本科生岗位不多。
公务员的条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4、具有良好的政治素质和道德品行;
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大学专科以上文化程度;
8、省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;
9、法律、法规规定的其他条件。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
