法律分析：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

法律分析：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

补发6个月工资怎么补 国家财政部发布了一条通知，是关于2019年中央对地方均衡性转移支付的通知，内容明确提到，优先考虑调整工资等因素，将这些资金分配给内蒙古、河南、四川、湖南、广西、山东等26个省份。根据政策，各地公务员机关事业单...查看全文

补发6个月工资怎么补 国家财政部发布了一条通知，是关于2019年中央对地方均衡性转移支付的通知，内容明确提到，优先考虑调整工资等因素，将这些资金分配给内蒙古、河南、四川、湖南、广西、山东等26个省份。根据政策，各地公务员机关事业单...查看全文

劳动合同不因拖欠工资而自动失效，但劳动者可解除合同并追讨工资。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立合同无效；用人单位免除责任、排除劳动者权益也无效；违反法律强制规定无效。劳动合同争议可由仲裁机构或法院确认。劳动者可单方解除合...查看全文

用人单位违反劳动合同法的规定,解除劳动合同的,用人单位要对员工进行经济补偿,而经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限和工资计算,那么解除劳动合同的月工资如何计算?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、解除...查看全文

法律分析：要根据劳动者在用人单位工作的时间来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据劳动者在前12个月的平均工资计算经济补偿金。按一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。单...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当月工资吗当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

没签劳动合同了不发工资怎么办没签劳动合同情况下四个月不发工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...查看全文

企业拖欠员工工资3个月，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同仅赔偿一个月工资吗？被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。...查看全文

法律分析：可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

劳动合同解除工资应一次结清。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，根据具体表现决定是否适用刑罚。在考验期内，需遵守法律、行政法规，服从监督，定期报告活动情况，遵守会客规定，迁居需获批准。...查看全文

可以解除劳动合同。根据相关规定未及时足额支付劳动报酬的，没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，没有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的都可以解除合同。接下来跟律师一起来...查看全文

您好,可以的呢。劳动者离职时用人单位未依法付清劳动者的工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由相关部门责令用人单位支付工资。同时劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位依法足额支付劳动报酬。...查看全文

劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律分析：一、单位与员工解除劳动合同的工资下个月结算可以吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方...查看全文