开除员工劳动法怎么赔偿-法律问答|晖律网

开除员工劳动法怎么赔偿

回答于2024-05-09 阅读（2688）

律师回答

摘要：根据劳动法规定，公司开除员工有两种情形：依法开除和违法开除。具体赔偿如下：一、公司依法开除员工或有过失性辞退，无需赔偿。二、公司依法开除员工且无过失性辞退，需支付经济补偿金。三、公司违法开除员工，若员工要求公司继续履行劳动合同且公司同意，则无需赔偿。四、公司违法开除员工，若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，则需支付赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在本公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍计算，最高支付年限为十二年。

劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：一、公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。二、公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。三、公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。四、公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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