一、试用期只有协议不签合同违法吗
试用期不签订劳动合同违法。《民法典》合同编规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期没有合同怎么办
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可并要求赔偿。
三、试用期没有合同被辞退怎么办
1、公司未与员工签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《民法典》合同编规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动法明确规定，如果公司辞退员工，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。如果单位无故辞退员工，是要支付一个月的赔偿金。
试用期条款是否违反法律规定？
律师回答
摘要：试用期不签订劳动合同违法，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。如果未签劳动合同，可向劳动仲裁申请仲裁并要求双倍工资补偿，辞退员工需符合录用条件，否则需支付一个月的赔偿金。
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试用期协议是否可以替代合同？
试用期协议是否可以替代合同？根据法律规定，试用期协议并不能完全替代合同。试用期协议通常用于规定雇佣方与被试用者之间的权利和义务，包括工资、工作内容和期限等方面的约定。然而，合同是法律上的一种约束文件，具有更高的法律效力。在劳动关系中，合同是确保双方权益的重要依据。因此，尽管试用期协议可以提供一定的约束力，但在保护双方权益和解决纠纷方面，合同仍然具有更大的法律意义和保障作用。因此，建议在雇佣关系中，双方应当签署正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。
试用期协议是否可以替代合同？根据法律规定，试用期协议并不能完全替代合同。试用期协议通常用于规定雇佣方与被试用者之间的权利和义务，包括工资、工作内容和期限等方面的约定。然而，合同是法律上的一种约束文件，具有更高的法律效力。在劳动关系中，合同是确保双方权益的重要依据。因此，尽管试用期协议可以提供一定的约束力，但在保护双方权益和解决纠纷方面，合同仍然具有更大的法律意义和保障作用。因此，建议在雇佣关系中，双方应当签署正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。
结语：根据以上内容，试用期不签订劳动合同是违法的。根据《民法典》合同编规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果单位未签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁申请仲裁，要求支付双倍工资补偿。在雇佣关系中，双方应当签署正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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