律师解答： 1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、在计算一般...查看全文

工龄的意思就是劳动者用自己的劳动收入为自己消费和生活主要来源的那一段时间段。本企业工龄意思就是在某一个用人单位所工作的时长的总和。工龄的计算方法很多朋友是不知道的，下面就由小编来告诉各位读者朋友工龄是如何计算的。一、应该如何计算工...查看全文

一般来说，工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。月工资计算工式一览。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一：月标准工资-月标准...查看全文

一、工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

员工工龄工资根据连续工作年限递增，满一年为50元，满两年为100元，满三年为150元，满四年为180元，之后每增加一年增加30元，最高十年。请假超过15天或累计超过30天取消工龄待遇，辞职后重新计算工龄。...查看全文

违约金分为法定违约金和约定违约金。如果合同中未具体约定违约金比例或数额，且法律也未明确规定，则可按照民法典一般原则执行。如果合同未规定违约金条款，但违约方给对方造成损失，违约方应支付赔偿金，数额应按实际损失确定。双方可自行约定违约...查看全文

本文介绍了职工在发生工伤时可以要求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期间的工资作为误工费，如果是发生交通事故或其他人身损害，可以要求加害方支付误工费。同时，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。总之，职工在发生意外或工伤时...查看全文

淮北市工伤死亡赔偿项目及计算方法，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。根据相关法律法规，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作期间外因工受伤或不...查看全文

那曲工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的社会职工月平均工资；配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%；其他亲属抚恤金为工亡职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿每月增加10%；一次...查看全文

离婚小孩抚养费标准根据子女需求和父母负担能力，一般为月总收入的20%-30%；负担多个子女的可适当提高，但不超过月总收入的50%；无固定收入者可根据年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。...查看全文

一、月工资计算方法及标准月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以...查看全文

工厂搬迁导致员工无法履行劳动合同时，用人单位需要按照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》实施后，企业只有合同制和非全日制两种用工形式，临时工形式不存在。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可以与其在本企业从事临时工的工...查看全文

建筑施工事故赔偿要素包括：发生在施工过程中、发生在工作区域、受害人为施工作业人员、有损害事实、致害行为与损害事实有因果关系。只有满足这些要素，工程事故赔偿标准才有意义。...查看全文

离职工龄补偿金的计算方法及相关规定。根据劳动合同法规定，离职工龄补偿金按每工作一年给予一个月的工资补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准...查看全文

2021年1月1日施行的司法解释规定了子女抚养费的标准。对于有固定收入的当事人，抚养费一般按月收入的20%至30%支付，但不超过50%。对于没有固定收入的当事人，抚养费可参考年总收入，比例同上。具体数额取决于父母的负担能力、当地生...查看全文

工伤保险制度包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据九级伤残的不同，补助金额也不同，但都以本人工资为基础。同时，劳动合同解除或期满终止时，根据统筹地区上年度职工月平均工资支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级...查看全文