律师解答： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...查看全文

劳动者被无故辞退后，用人单位应在三天内结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析:在工作中犯错误被辞退，若因劳动者的犯错导致了用人单位的经济损失，老板有权从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文

律师解答： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳...查看全文

被辞退不一定有赔偿，只有无过失性辞退或裁员才有补偿。补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、因老板原因被辞退有补偿吗1、老板辞退员工补偿标准具体如下：根据法律辞退补偿标准的规定，若被辞退者无过错，且在单位就职的时间不满六个月，那么获得的补偿金是半个月的工资。如果被辞退者在单位就职超过半年、但是不...查看全文

随意克扣员工工资是否合法老板不能随意克扣员工工资，如果老板没有合法的理由克扣员工工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板必须按照劳动合同约定的工资数额和支付...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过1...查看全文

一、辞工了老板不给工资应该怎么办 1、劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《...查看全文

被私人老板辞退赔偿方式如下：1、经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：老板把员工辞退了还不给工资的处理如下： 　　1.协商解决。 　　2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以...查看全文

被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算，具体情况应当由双方协商后进行认定。...查看全文

因为生意不好没有签劳动合同！被老板扣工资怎么办？老板扣工资，若属于违反法律规定的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

法律分析：辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 在劳动者没有重大过错的情形下，公司主动解除与劳...查看全文

法律分析：一、被老板辞退如何跟老板谈补偿被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的...查看全文

法律分析：劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文

老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...查看全文

法律分析： 被老板辞退了的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文