法律分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动法》 第五十七条劳务派遣单位的设立 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫...查看全文

如果劳务派遣中有第三方怎么算？ 法律分析：第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签...查看全文

法律分析:同工同酬指的是相同岗位的劳动者在付出同等劳动量的情况下，其劳动报酬一般也是相同的。而在劳务派遣中，同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本...查看全文

法律分析： 劳务派遣是指，根据劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，并依法向劳动者支付劳动报酬的合同。并且根据劳务派遣协议，用工单位需要向劳务派遣单位支付用工的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

法律分析： 劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点1、形式过去关系的运行劳动者派遣机构是...查看全文

法律分析：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式称为劳务派遣。一般都用于临时性的岗位。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析:劳务派遣是指劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制...查看全文

一、劳务派遣交什么税劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加(所开发票金额算出的营业税，再乘1%)根据《财政部、国家税务总局关于...查看全文

法律分析:劳务派遣是指派遣单位在与用工单位协商一致后，将劳动者派遣至用工单位参加劳动，而由用工单位按约定支付给派遣单位服务费用的一种用工形式。该用工形式是劳动合同用工的补充形式。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作，但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种...查看全文

律师分析:劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种...查看全文

（一）劳务派遣各单位之间是什么关系劳务派遣各单位之间是劳动关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与...查看全文

劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文