律师分析： 工学交替因为不是全职人员，属于兼职，只要在工作时间上如果比较少就可以不是用最低工资，但是如果工时等工作时间够的话不仅适用最低工资标准，而且还要按照全职给工资。但学校会收取一定的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 工学交替因为不是全职人员，属于兼职，只要在工作时间上如果比较少就可以不是用最低工资，但是如果工时等工作时间够的话不仅适用最低工资标准，而且还要按照全职给工资。但学校会收取一定的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

我们很多人当初选择当老师的原因就是老师的福利待遇特别好，老师退休都是能够领取退休工资的。那么一般老师一般是多大年龄退休吗?教师交社保后退休工资怎么算的呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...查看全文

律师解答： 一般情况下，学校组织学生参加工作实习，是在学生身体条件能接收的情况下进行。因为个人身体问题导致不能参加实习，可以向学校提出免实习申请，申请通过后，就不用参加实习也能正常拿到毕业证书的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 学生工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，学生工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。 【法律依...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，在私立学校休产假也应当发放工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

法律分析：劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精...查看全文

律师解答： 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就...查看全文

律师解答： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

离职学生工如果工资被拖欠或用人单位克扣工资,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁维护自己的权益。在离职前两天离职的员工也有工资,用人单位拒绝支付工资是违法行为。如果用人单位有证据证明离职给用人单位造成损失,劳动者可以要求用人单位进行赔偿...查看全文

律师解答： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师解答： 当然有,虽然说是学徒,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文

律师解答： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

律师分析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正...查看全文

律师分析： 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任...查看全文

律师解答： 如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳...查看全文

律师解答： 公司学徒工劳动合同和社保都是需要的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法...查看全文