干一年了不调薪正常吗-法律问答|晖律网

你入职一年没有涨工资，这是很正常的，如果你的业绩不怎么样的话，两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好，你的工作表现非常突出，那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。
      一、工伤还会涨工资吗?
      会不会涨工资受到实际情况的影响。平均工资和人均可支配收入会对丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金造成影响。除此之外，法定退休年龄的变更也会影响到伤残职工离职获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的比例。
      二、第二个月发第一个月的工资叫什么
      一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。
      1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。
      2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。
      3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。
      4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的。
      5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。
      三、单位上班不允许带手机合法吗
      此无所谓合法与不合法，只有合规与否。
      1.从正面的角度讲，中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信，那么这样说，法律没有禁止的就算合法。
      2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定，如果有，那么不让你用就真的不能用，用了就违规了，因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程，即默认了该条款。
      3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:a.信息安全，怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的，电波可能引发爆炸。
      4.还有就是可能老板有这方面嗜好，私人老板的话，那很正常，老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方，你们老板喜欢吃鱼，那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼，就这个道理。
      【本文关联的相关法律依据】
      《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

干一年了不调薪正常吗

问干一年了不调薪正常吗

问入职一年不涨薪资正常吗？

问入职一年不涨薪资正常吗？

问正常公司每年调薪幅度

问干满一个月离职正常发薪资吗？

问一直拘留两年了不判刑正常吗

问放年假正常发薪资吗

问放年假正常发薪资吗？

问试用期薪资跟转正薪资一样正常吗？

问试用期和转正薪资一样正常吗？

问试用期和转正薪资一样正常吗？

问拘留一年半不宣判正常吗？

问入职一年不涨工资正常吗

问拘留一年半不宣判正常吗？

问工作干一个星期不干了有薪资吗？

问工作一天不干了有薪资吗？

问正连干几年调副营

问实习期一年正常吗

问产假休一年正常吗

问实习期一年正常吗

推荐律师

王静