法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

公司倒闭时，未转正员工也应按赔偿标准支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司倒闭需处理债务，如无法清偿全部债务，则需申请破产清算。劳动者可获得一定补偿。...查看全文

法律分析:正常公司倒闭赔偿员工的方式:一般情况，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且前述工资的标准一般为该劳动者在劳动合同终止前十二...查看全文

公司倒闭时，未转正员工同样应按照赔偿标准获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若公司无法清偿全部债务，可申请破产清算，劳动者仍可获得一定补偿。...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应获得经济补偿而非赔偿，根据中国法律规定，补偿金应按员工在公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司破产后员工根据《中华人民共和国劳动法》可以获得相应赔偿，赔偿金额根据工作年限和月工资标准支付，最高不超过十二年，月工资高于当地平均工资三倍时按三倍支付。...查看全文

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工有赔偿吗 ...查看全文

律师分析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照...查看全文

律师分析： 非残疾人领残疾证是违法的行为，情节严重的，还是犯罪行为。 非残疾人领残疾证，属于弄虚作假，如果伪造有关国家机关的文件，还构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，是指...查看全文

公司倒闭后，员工应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，...查看全文

公司倒闭时，应给予未转正员工经济补偿而非赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按照工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭时，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。即使是未转正的员工，也应按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据其在公司工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应该获得经济补偿，而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿应该根据员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算支付补偿金；对于工作不满六个月的员...查看全文

法律分析:公司倒闭后应当给予员工正式经济补偿，根据相关法律规定，不是劳动者的原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作未满半年的，也要补偿半个月工资。法律依据:...查看全文

公司倒闭后，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。对于未转正的员工，同样应根据补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按照每年支付一个月工资的标准来计算，根据员工在公司工作的年限来确定。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一...查看全文

法律分析:公司倒闭，以公司财产对所欠转正员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行赔偿。公司解散后应当成立清算组对公司的债务进行处理。法律依据:《《中...查看全文

殴打残疾人被视为故意伤害罪，根据所造成的后果不同，将采取相应的惩罚措施。如果殴打、伤害残疾人的后果达到轻伤以上，将以故意伤害罪追究凶手的刑事责任；而如果只造成轻微伤，将以治安案件处罚。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体，并且达到一...查看全文

公司倒闭时，根据劳动法，员工应获得解除合同补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准，少于一年的按一年计算，少于六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本...查看全文

公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文