上班途中，有时候，没有注意安全，或者是快迟到了赶时间，就有可能发生交通事故。
上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。
发生交通事故时首先，交警部门会出具交通事故认定书，根据交警出具的事故认定书可以知道是谁负主要的责任，由此可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。
工伤，劳动者因为执行工作任务受到的伤害，如果是上下班途中，有时候也可以算作是工伤。
1.劳动者如果要申请工伤赔偿的话，需要经过工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁。
2.劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力级别决定了劳动者能够获得的赔偿的数额。发生交通事故以后，如果劳动者已经获得医疗费，护理费，误工工资等。用人单位就不会再补偿给劳动者。
3.要是用人单位或者工伤保险机构已经付了这些费用的，那么劳动者需要把自己已经获得的双倍费用，偿还给用人单位或保险机构。如果因为交通事故导致死亡的话，劳动者还会获得死亡补偿费，导致残疾的话，有残疾生活补助费，如果劳动者获得的，死亡补偿费或残疾生活补助费，比工伤保险的一次性补助金还少的话，用人单位，需要补足缺少的部分。
4.如果劳动者因为交通事故受到伤害，但是，交通事故的肇事者逃逸的，没有对劳动者进行相应的补偿，这种情况下，用人单位或者是工伤保险机构，需要给劳动者进行一定的补偿，劳动者是可以享受工伤保险待遇的。
车祸上下班如何赔偿？
律师回答
摘要：交通事故中的工伤赔偿程序及相关权益：交通事故发生时，员工若不负主要责任，可申请工伤赔偿。交警出具的事故认定书决定责任，根据工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁，确定赔偿金额。医疗费、护理费、误工工资等已获得的费用不再补偿，如已支付，劳动者需偿还双倍费用。死亡补偿费和残疾生活补助费低于工伤保险一次性补偿金时，用人单位需补足差额。若肇事者逃逸未补偿，劳动者可获得工伤保险待遇。
延伸阅读
结语：交通事故发生时，员工是否能获得工伤赔偿取决于责任认定和劳动能力鉴定。如果员工不负事故主要责任，单位将进行赔付。申请工伤赔偿需经过认定、能力鉴定和仲裁程序。赔偿数额由劳动能力级别决定，已获得的费用将不再补偿。若用人单位或保险机构已支付费用，劳动者需偿还双倍费用。若导致死亡或残疾，将获得相应补偿，不足部分由用人单位补足。若肇事者逃逸未补偿，用人单位或保险机构需给予一定补偿，享受工伤保险待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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