不订立书面劳动合同的法律责任有什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不订立书面劳动合同的法律责任有什么

法律分析:用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任有什么

法律解析：用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任有什么？

答

律师分析：用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任是什么？

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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问不订立书面劳动协议的法律责任有什么？

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律师解答：用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问不订立书面劳动协议的法律责任有什么？

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问不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

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法律分析:用人单位不签订书面劳动合同的法律责任:自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律解析：以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律分析:以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问订立书面劳动合同的法律规定

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用人单位故意不订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问不签订劳动合同有什么法律责任

答

法律分析：用人单位不签劳动合同应负的法律责任：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...查看全文

问未签书面劳动合同的法律责任

答

未签订书面劳动合同的法律后果及注意事项。未签合同需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同，不能以试用不合格辞退职工，仍需缴纳社保费。签合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、社保约定等。单位法定解除劳动合同情形...查看全文

问劳动者不签书面劳动合同的责任是什么？

答

劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同；劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知...查看全文

问什么时候订立书面劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果？

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律师分析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

答

法律解析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

答

法律分析:用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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