工伤认定申请的主体有三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内申报，工伤职工或其直系亲属则可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。工会组织有责任帮助受伤职工进行工伤...查看全文

律师解答： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力...查看全文

法律分析：一、工伤认定公司不承认该如何举证证明劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发...查看全文

法律分析:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析：因为工伤认定是有用人单位申请的，所以工伤的举证责任是由用人单位承担的。劳动者也可以向当地的社保部门申请工伤认定，所以如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。法律依据：《工伤保险...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业...查看全文

根据2011年1月1日起开始实施的《中华人民共和国工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条，职工有以下情形之一的，应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

律师分析： 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件3、医疗机构出具的受伤害后诊...查看全文

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

法律解析： 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件3、医疗机构出具的受伤害后诊...查看全文

法律分析:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件3、医疗机...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

工伤认定条件及程序：劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不予认定。社保部门应在60日内作出认定决定，对明确的申请应在15日内决定。不予认定时，社保部门需在20日内将决定书送达受伤职工和单位，内容包括单位信息、职工个人信息、不予认...查看全文

法律分析:认定暴力取证罪要件是:_x000D_ 1、客体要件，本罪侵犯的客体是公民的人身权利和国家司法机关的正常活动；_x000D_ 2、客观要件，本罪在客观上表现为司法工作人员使用暴力逼取证人证言的行为；_x000D_ ...查看全文

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》基于劳动者处于弱势地位，举证能力不足等原因，免除了劳动者证明自己属于工伤的举证责任，将举证义务转移到用人单位。工伤行政...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的程序较为繁琐，可能需要一年左右的时间。如果发生争议，可能需要走诉讼程序，耗时更长。工伤认定申请时效为30日或1年内，申请需提交相关材料。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费...查看全文

如何认定工伤 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...查看全文

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿...查看全文

法律分析：认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病；其他情形。...查看全文