自离的主旨：自离的一般流程包括与公司沟通达成合意，收到通知后去人资处办理手续，填写资料并退还相关物品，完成手续后可以离开。保证工资按时发放，让你过好年。...查看全文

1、不去上班:如果已经做好了自动离职的决定,那么从第二天起就不用再去上班。      2、等待自离通知:一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后...查看全文

法律解析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

律师分析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

法律解析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

律师解答： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

1、不去上班:如果已经做好了自动离职的决定,那么从第二天起就不用再去上班。      2、等待自离通知:一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后...查看全文

律师分析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位...查看全文

律师分析:擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...查看全文

      1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)  &n...查看全文

富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续...查看全文

自离只有到南大门右手边那个离职大厅去办，一般是周一、三、五，如果你来的久要取公积金，那你要把卡激活再去办理...查看全文

01      有      富士康自离有工资,流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归...查看全文

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 自动...查看全文

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~:1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核...查看全文

旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

富士康自离工资按照法律的规定应该在一个月之内支付员工工资，不过用户可以咨询富士康财务人员。...查看全文

自离职之日起，下个月发薪日就会打到你的账户。      1:自离也就是你不想在这干，直接走就叫作自离。如果跑流程的就是正常离职。  ...查看全文

富士康旷工三天自动离职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文