一、仲裁时效中断的情形有哪些 1、仲裁时效中断的法定事由有三种情形：向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息...查看全文

向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳...查看全文

如何看待劳动仲裁认定的事实的效力 1、首先，根据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。 2、其次，对于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以确定自认...查看全文

法律分析：一、用人单位违法怕员工仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在...查看全文

绝大多数仲裁员奉公守法，不必担心。劳动争议仲裁员需具备条件，如律师执业满三年，曾任审判员等。调解是必经程序，有利于解决劳动争议。仲裁员中极少数可能徇私枉法，但绝大部分都尽职尽责，只支持符合法律规定且有证据支持的主张。此外，对仲裁裁...查看全文

劳动争议仲裁的时效为一年，但可能会因一些情况中断或中止。如果一方向另一方主张权利、向相关部门请求救济或对方承诺主动履行义务等情形，时效将会中断。需要注意的是，中断意味着从这些情形发生之时起，1年的时效就会重新开始计算。...查看全文

劳动者应当获得全部劳动报酬，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减工资。但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮和请事假等情况下的减发工资不属于克扣工资范畴。...查看全文

(一)用人单位常见的违法行为有      1、不与劳动者签订劳动合同:用人单位应在劳动关系建立的一个月之内与劳动者签订劳动合同;  ...查看全文

法律解析： 1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人...查看全文

法律分析:1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委...查看全文

律师分析： 1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人...查看全文

律师分析： 在劳动争议处理过程中遇到有如下几个方面的情况，仲裁时效即告中止： （1）自然灾害造成的交通、通讯等原因无法按时正常进行仲裁活动的； （2）当事人自身因素造成的法定允许中止的障碍。如：当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有...查看全文

一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁 1、是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解申请调解；...查看全文

法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

法律分析：一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文

法律解析： 用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...查看全文

法律分析：企业申请破产后，受理破产的人民法院会任命管理人进行企业的破产管理，当债权人在会议上决定停止企业的营业后，管理人可以提出变价出售破产财产用以偿清债务，依照法律规定的偿还顺序进行偿还。根据我国《企业破产法》第一百...查看全文

根据土地管理法，国家可以依法对土地实行征收并给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地使用人如果合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文