辞职前是否能领取年终奖，取决于当初合同的约定。如果合同规定符合领取条件，员工有权领取。对于明确规定离职后不发放年终奖的企业，分为满一年离职和未满一年离职两种情况。满一年离职的员工有较大可能获得仲裁认可，而未满一年离职的员工按照业绩...查看全文

根据我国法律规定，年终奖不属于劳动法及劳动合同法中规定的内容，而是用人单位和劳动者通过合同约定的。如果双方没有约定年终奖，用人单位可以不发放年终奖。然而，如果用人单位与劳动者约定了年终奖但未按约定支付，劳动者有权要求用人单位支付年...查看全文

工作不满一年有没有年终绩效奖金 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，...查看全文

法律分析:年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。法律依据:《《中华人民共...查看全文

离职后还有年终奖吗      1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;   ...查看全文

干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定:      1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;   &n...查看全文

法律分析：干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年...查看全文

法律分析：1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了...查看全文

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。...查看全文

法律分析：一、辞职后年终奖还有吗？辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明...查看全文

试用期职工应当适度享有年终奖。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期虽然工资可以低于正式期，但劳动关系仍处于不确定性，应享有与其他职工一样的劳保福利待遇。经济分配是用人单位自主权，但分配方案应合法、公平。试用期职工不享受年终奖显失...查看全文

工作未满一年的职工，不管是否是正式职工，都有享受年终奖的权力。      年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派...查看全文

法律分析:企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一...查看全文

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励...查看全文

法律分析:工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件，劳动者可要求单位发放年终奖；若不符合条件，则劳动者无权要求支付年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

律师分析： 年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企...查看全文

法律分析：总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多...查看全文

一、员工离职也可以拿年终奖吗 员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况： 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职...查看全文

1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。...查看全文

律师分析： 1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳...查看全文