法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制...查看全文

法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制...查看全文

法律分析:年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:...查看全文

一、年终奖是不是要干满一年才发放的吗 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。...查看全文

法律分析:年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年...查看全文

律师分析： 年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】： 《中华...查看全文

新员工不一定能获得年终奖，因为年终奖是公司福利之一，不受国家法律法规约束。年终奖的发放取决于合同和公司规章制度，且按入职月份占比发放。是否发放年终奖以及具体金额完全由雇主决定。因此，入职不满一年的员工不能确定是否能获得年终奖及具体...查看全文

1、会计上年终奖是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;      2、会计分录如下:   &nbs...查看全文

根据相关政策法规，年终奖不一定要求入职满一年才有，工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。只要劳动合同约定或用人单位制定了发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者已付出相应劳动，用人单位应按约定或比例发放年终奖。...查看全文

单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。 法律依据 ...查看全文

法律分析:单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

法律分析：1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了...查看全文

法律分析：工作未满一年也有。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当...查看全文

法律分析:用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励...查看全文

法律分析:工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件，劳动者可要求单位发放年终奖；若不符合条件，则劳动者无权要求支付年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

辞职前是否能领取年终奖，取决于当初合同的约定。如果合同规定符合领取条件，员工有权领取。对于明确规定离职后不发放年终奖的企业，分为满一年离职和未满一年离职两种情况。满一年离职的员工有较大可能获得仲裁认可，而未满一年离职的员工按照业绩...查看全文

律师分析： 年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企...查看全文

法律分析：总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多...查看全文

根据我国法律规定，年终奖不属于劳动法及劳动合同法中规定的内容，而是用人单位和劳动者通过合同约定的。如果双方没有约定年终奖，用人单位可以不发放年终奖。然而，如果用人单位与劳动者约定了年终奖但未按约定支付，劳动者有权要求用人单位支付年...查看全文